根据《贵州省普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法》的有关规定，制定研究中心人事管理条例：

第一条 研究中心实行主任负责制，其主要职责是：

1. 负责全面实施贵州省确定的重点研究中心建设标准；实施学术委员会确定的学术发展规划；制定内部管理规章制度；

2. 负责聘任副主任以下专兼职研究人员及行政和资料管理人员；

3. 负责日常管理工作，筹集和批准使用经费；

4. 负责向学校科技处处长、分管校领导和上级主管部门及省教育厅或省社科联汇报工作。

第二条 研究中心专兼职人员打破终身制，由主任按“带（给）课题和经费进研究中心、完成课题后出研究中心”的要求实行聘任制，进研究中心之前必须签订责任、权利、利益明确且具有法律效力的定期聘任合同。

第三条 中心人员采用固定编制与流动相结合的聘用制。保证从事专职研究任务人员的比重不低于40%。固定编制科研人员的工资关系和行政隶属关系在聘期内放在中心，聘期结束后，如未被续聘则仍回到原所在院系。兼职人员在聘任期间，工资关系和行政隶属关系留在原所在院系。本着“开放、流动、竞争”原则，专兼职人员采取流动聘任的方式，形成“带课题和经费进研究研究中心、完成课题出研究研究中心”的人员流动机制。

第四条 按照“定编不定人”的原则，配备高效精干的行政和资料管理人员，非科研编制实行公开招聘，竞争上岗。 第五条 专兼职研究人员和专职行政管理人员的权利和义务按聘任合同执行。

第六条 招聘专职人员办法

一、招聘对象限于博士后出站者、博士、副教授(副研究员、副编审以同级人员)以上职称人员，中心内外申请者一视同仁，择优聘用。

二、申请人应在规定时间内提出书面申请，附有关材料，本单位毕业研究生由导师推荐，外单位人员由本单位副教授以上人员推荐，经组织初步调查后，提交首轮投票。

三、参加首轮投票的人员为：主任、副主任，教授、副教授，室主任，每人一票。全体人员在投票前都应认真审阅有关材料，听取推荐和介绍意见。投票以无记名方式进行，出席人员超过三分之一有效，得票超过一半者可进入下一轮。如果投票结果无人过半数(含仅有一名表决对象时)，应选择得票最多者再投一次，如仍不过半数即淘汰。

四、参加第二轮投票人员为：主任、副主任，教授。主任为教授可有二票，否则一票；其余教授每人一票。提交表决的对象限于每一轮投票过半数者，得票达到或超过三分之二者通过。除特殊情况(如出国或其他不可抗力)外，上述人员必须全部参加，因事因病可以通讯方式投票。第二轮投票通过者，由主任上报校人事处录用，结果以人事处决定为准。

本管理条例自修订之日起实行，条例的解释权和修改权属贵州省健康发展研究中心。

贵州省健康研究发展中心

2018年9月